Seminare.

Regelmäßig veranstalten Bronhofer & Partner Inhouse-Seminare, also Ausbildungs- und Fortbildungsveranstaltungen vor Ort im Unternehmen. Sowohl Führungskräften, Personalsachbearbeitern und allen anderen Mitarbeitern werden praxisrelevante Problemfelder und Sachzusammenhänge nachvollziehbar und strukturiert erläutert.

Als (ehemalige) Syndikusanwälte kennen wir die Bedürfnisse in den Unternehmen. Wir wissen, wie Unternehmen gelenkt werden, wir wissen, worauf es auf Arbeitnehmerseite für Sie ankommt.

Unternehmensspezifische Fragestellungen werden in Eintagesveranstaltungen oder in mehrtägigen Schulungen maßgeschneidert behandelt. Der Mehrwert ist in aller Regel wesentlich höher als in standardisierten Seminarveranstaltungen kommerzieller Anbieter.

Grundsätzlich kann zwischen drei Veranstaltungsmodulen gewählt werden:

Basisschulungen

SCHULUNGSZIEL

Vermittlung weitreichender Kenntnisse über typische arbeitsrechtliche Fragestellungen im Unternehmen. Die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts wird regelmäßig an passender Stelle vorgestellt, eine Auffrischung bereits vorhandenen Wissens somit gewährleistet.

SCHULUNGSSTRUKTUR

Block 1: „Grundlagen des Arbeitsrechts“
Block 2: „Von der Stellenausschreibung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses“
Block 3: „Kollektives Arbeitsrecht, insbesondere Betriebsverfassungsrecht“

Vertiefungsseminare

SCHULUNGSZIEL

Vertiefender Einblick in besondere Teilbereiche des Arbeitsrechts unter Einbeziehung neuester Rechtsprechung und Fallgestaltungen aus der unternehmensjuristischen Praxis.

EINZELTHEMEN (U.A.)

Einseitige Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Beendigungsvereinbarungen (Aufhebungs- und Abwicklungsverträge / Freistellung von der Arbeitspflicht)
Befristung von Arbeitsverhältnissen
Anspruch auf Teilzeit (Rechte und Pflichten)

Seminare zu Einzelthemen

SCHULUNGSZIEL

Darüber hinaus bieten Bronhofer & Partner Veranstaltungen zu arbeitsrechtlichen Sachthemen an. In der Vergangenheit wurden als In-House Veranstaltung folgende Seminare geleitet:

Mobbing (Schutz und Abwehr – Umgangsmöglichkeiten für die Arbeitsvertragsparteien)
Kündigungsschutz für Arbeitnehmer
Haftung des Arbeitnehmers bei gefahrgeneigten Tätigkeiten
Zielvereinbarung & Leistungslohn
Betriebsbedingte Kündigung: Grundsätze & Hinweise aus der Praxis des Fachanwaltes