Dr. Nils Bronhofer
Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht und
Fachanwalt für Strafrecht
20 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
Meine Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht reichen zurück bis in meine Studienzeit. Schon damals verwendete ich meine Freizeit darauf, Erfahrungen in verschiedenen Münchner Arbeitsrecht-Kanzleien zu sammeln. Bereits während des Referendariats promovierte ich im Arbeitsrecht. Anschließend schloss ich den Fachanwaltslehrgang für Arbeitsrecht erfolgreich ab und gründete schon bald, im Jahr 2005, meine eigene Kanzlei. Diese Kanzlei besteht noch heute – ergänzt um zahlreiche Partner und Rechtsgebiete.
Unzählige zufriedene Mandanten und beste Bewertungen
Zufriedene Mandanten genießen bei uns oberste Priorität. Umso stolzer sind wir über die unzähligen positiven Bewertungen auf Plattformen wie www.anwalt.de, die uns Klienten nach Abschluss eines Mandats hinterlassen haben. Das bestätigt mich nicht nur in meiner täglichen Arbeit, sondern motiviert mich auch dazu, weiterhin alles für meine Mandanten zu geben.
Mehr als 15 Jahre Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dank meiner umfangreichen Erfahrung im Arbeitsrecht kann ich garantieren, dass meine Mandanten von meiner Beratung profitieren. Regelmäßige Fortbildungen gewährleisten, dass meine Kenntnisse im Arbeitsrecht immer auf dem neuesten Stand sind, sowohl was die Bedürfnisse des Arbeitgebers als auch die Rechte des Arbeitnehmers betrifft – denn genau das ist bei der Bewältigung komplexer Fälle von entscheidender Bedeutung.
Kurzfristige Terminvergabe
Manchmal muss es schnell gehen – das gilt auch im Bereich Arbeitsrecht. Deswegen versuchen wir, die Rücklaufzeiten für unsere Mandaten so kurz wie möglich zu halten. In der Regel ermöglichen wir Ihnen noch am selben Tag oder zumindest innerhalb der nächsten 2 Tage einen Beratungstermin. Zufriedene Mandanten sind für uns das höchste Gut – deshalb beschränken wir uns nicht auf die gängigen Bürozeiten, sondern nach Ihrem Terminkalender!
Kündigung
Eine Kündigung kann Ihre Lebensbedingungen maßgeblich verändern und sogar Ihre Existenz bedrohen. In meiner Funktion als Anwalt für Arbeitsrecht für Augsburg habe ich mich unter anderem auf den Teilbereich der Kündigung spezialisiert. Dank meiner langjährigen Erfahrung weiß ich, welche Schritte wann einzuleiten sind, um Ihren Rechtsanspruch hinsichtlich des Kündigungsschutzgesetzes geltend zu machen.
Kündigungsschutzklage
Nach Erhalt einer Kündigung hat ein Arbeitnehmer drei Wochen Zeit, um dagegen mittels Klage beim Arbeitsgericht vorzugehen – anschließend erlischt seine Rechtsposition. Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht für Augsburg kümmere ich mich darum, dass Ihre Kündigungsschutzklage fristgerecht und vorschriftsgemäß beim zuständigen Arbeitsgericht eingeht. Oft sogar schon an dem Tag, an dem mich der Mandant beauftragt hat.
Aufhebungsvertrag
Wenn der Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag anbietet, dann höchstwahrscheinlich nicht, um Ihnen einen Gefallen zu tun, sondern, um einem Kündigungsschutzprozess zu entgehen. Schließlich sind hier die Erfolgschancen aus Arbeitgebersicht nicht unbedingt rosig. Auf ein solches Angebot einzugehen, ist nicht immer die beste Idee – als Anwalt für Arbeitsrecht für Augsburg unterstütze ich Sie bei dieser richtungsweisenden Entscheidung.
Abmahnung
Abmahnungen, die meiner Prüfung standhalten, sind die absolute Ausnahme. Im Normalfall bin ich als Anwalt für Arbeitsrecht für Augsburg dazu in der Lage, solche Abmahnungen aus Ihrer Personalakte entfernen zu lassen. Wie aussichtsreich das in Ihrem Fall ist, kann ich üblicherweise schon nach einem kurzen Beratungsgespräch einschätzen. Kontaktieren Sie mich und vereinbaren Sie Ihren individuellen Termin.
Abfindung
Im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses gibt es nicht automatisch eine "gesetzliche Abfindung". In den meisten Fällen hängt dies davon ab, wie erfolgreich Sie mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln. An diesem Punkt profitieren Sie von meiner Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht für Augsburg. Mir ist beinahe jedes Unternehmen in Augsburg bekannt – deshalb weiß ich, welche Abfindungssummen in Ihrem Fall üblich und möglich sind.
Arbeitsstrafrecht
Das Arbeitsstrafrecht kommt als Schnittstelle zum Tragen, wenn Arbeitsvertragspflichten dahingehend verletzt werden, dass sie strafrechtliche Relevanz erlangen. Hierdurch wird regelmäßig nicht nur der Bestand des Arbeitsverhältnisses gefährdet, sondern zugleich und regelmäßig die Aufnahme staatsanwaltlicher Ermittlungen ausgelöst. Dem Betroffenen droht mithin nicht nur der Verlust seines Arbeitsplatzes, sondern darüber hinaus eine Geld- oder sogar Freiheitsstrafe. Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer weiß als Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Strafrecht dieses Spannungsfeld bestens zugunsten seiner Mandanten zu handhaben.