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Dr. Nils Bronhofer

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht 
in Kempten

Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten

Dr. Nils Bronhofer

Wie kann ich Sie als Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten unterstützen?

Dr. Nils Bronhofer

Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht und
Fachanwalt für Strafrecht


  • 20 Jahre Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht
  • Viele tausend zufriedene Mandanten
  • Seit mehr als 15 Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht

  • Kurzfristige Terminvergabe
  • Beste Bewertungen auf anwalt.de


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Nicht jedes Arbeitsverhältnis funktioniert bis zum Erreichen der Rente ohne Konflikte und Streit. Häufig entsteht der Ärger, weil ein Arbeitgeber seine arbeitsvertraglichen Pflichten nicht einhält, oder er mahnt den Mitarbeiter ab, obwohl hierzu kein Grund besteht. Viele Auseinandersetzungen sind auch darauf zurückzuführen, dass ein bereits genehmigter Urlaub wieder gestrichen oder eine berechtigte Gehaltserhöhung verweigert wird oder der Arbeitgeber dem Teilzeitwunsch während der Elternzeit nicht nachkommt.

Kennen Sie diese Sachverhalte oder haben Sie andere Fragen zum Arbeitsrecht, wenden Sie sich an Ihren Anwalt Arbeitsrecht Kempten. Er berät Sie konsequent mit Erfahrung und Kompetenz bei einer unberechtigten Kündigung oder wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen die Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages unterbreitet. Damit Sie sich ein umfassendes Bild von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten machen können, orientieren Sie sich gerne an dem folgenden Beitrag.

Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten: Ich stelle mich vor


Dr. Nils Bronhofer ist seit über 16 Jahren als Fachanwalt für Arbeitsrecht tätig. Zu seinem Mandantenkreis zählen Arbeitnehmer, Leitende Angestellte und Beschäftigte, die sich im Betriebsrat für die Belange ihres Unternehmens engagieren. Überdies berät er Geschäftsführer und Vorstände und andere Organe. Zu den Schwerpunkten, die der Anwalt Arbeitsrecht Kempten für Sie übernimmt, zählen:

  • die fachliche Beratung bei Kündigungen oder Aufhebungsverträgen
  • das Erheben einer Kündigungsschutzklage, um einer ungerechtfertigten Kündigung das richtige Mittel entgegenzusetzen und ggf. eine gute Abfindung zu erstreiten
  • die erfolgreiche Abwehr von Abmahnungen und schlechten Abfindungsergebnissen
  • die richtige Verhandlungstaktik bei Abfindungen und Aufhebungsverträgen
  • die erfolgreiche Verteidigung in einem Arbeitsstrafprozess

Überdies können Sie mit weiteren Fragen zum Arbeitsrecht auf Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten zukommen. Dies betrifft z. B. die Prüfung eines Arbeitsvertrages auf Fallstricke, die sich für Sie als Arbeitnehmer nachhaltig auswirken können.

Anwalt Arbeitsrecht Kempten: Warum ich ein idealer Partner für Ihre arbeitsrechtlichen Fragen bin

Den Grundstein für meine Erfahrung als Anwalt Arbeitsrecht Kempten habe ich mit meinem Studium gelegt. Während meiner Studienzeit an der LMU München (Universität) war ich für verschiedene Kanzleien im Bereich des Arbeitsrechts tätig, die ihre Mandanten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten haben. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums bildete ich mich zum Fachanwalt für Arbeitsrecht weiter. Im Jahr 2005 eröffnete ich meine erste Kanzlei, in der ich heute noch mit mehreren Partnern an Orten München, Augsburg, Rosenheim und Kempten tätig bin. Mein Engagement zahlte sich aus. Unzählige Mandanten vertrauen auf meine Dienstleistung und schätzen meine anwaltliche Beratung, die ich ihnen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen geben. Machen Sie sich selbst ein Bild und vereinbaren Sie gerne einen zeitnahen Gesprächstermin mit mir. Ich bin an 7 Tagen in der Woche per E-Mail erreichbar. Für eine erste Kontaktaufnahme wenden Sie sich gerne telefonisch an das Sekretariat in unserem Büro in Kempten.

Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten: Wann ist eine Beauftragung sinnvoll?

Es gibt unterschiedliche Situationen, in denen Sie sich erfolgreich von einem Anwalt Arbeitsrecht Kempten unterstützen lassen sollten. Wurden Sie z. B. gekündigt oder möchte Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beenden, sollten Sie nicht zögern, meine Hilfe anzunehmen. Auch bei anderen arbeitsrechtlichen Konflikten, z. B. einer Abmahnung oder Mobbingattacken durch den Chef beziehungsweise die Kollegen, ist es empfehlenswert, sich an einen Menschen zu wenden, der sich für Ihre rechtlichen Belange einsetzt.

Sie können davon ausgehen, dass Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten Ihre Angelegenheit diskret und mit der notwendigen Distanz behandelt und dabei zielstrebig und innerhalb kürzester Zeit tätig wird. Er wird erst in Erscheinung treten, wenn Sie es wünschen oder die Sachlage dies notwendig macht.


Anwalt Arbeitsrecht Kempten: Besondere Aspekte im deutschen Arbeitsrecht

Ihr Anwalt Arbeitsrecht Kempten unterstützt Sie bei allen besonderen Aspekten, die im deutschen Arbeitsrecht zu beachten sind. Hierzu gehören z. B.:

  • Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung
  • Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis
  • Teilzeit während der Elternzeit
  • Gehaltsansprüche aus variabler Vergütung
  • Mobbing und andere Diskriminierungen am Arbeitsplatz

Kurzfristige Terminvergabe

Läuft die Tätigkeit am Arbeitsplatz nicht so, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich dies vorstellen, gibt es im Arbeitsrecht das Mittel der Kündigung. Dieses kann sowohl von dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer angewendet werden.

Häufig kommt es aber dazu, dass eine Kündigung unberechtigt ausgesprochen wird. In diesem Fall sollte der Arbeitnehmer handeln, bevor es zu spät ist. Die Frist für die Einreichung der Kündigungsschutzklage verstricht nach drei Wochen. Sie beginnt mit dem Zugang des schriftlichen Kündigungsschreibens, vergleiche § 4 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG).

Um die Einhaltung der Kündigungsfrist zu umgehen, schlägt ein Arbeitgeber Ihnen die Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages vor. Dies ist aber nicht ausschließlich mit Vorteilen für die Arbeitgeberseite verbunden. Schalten Sie mich ein, bevor Sie den Aufhebungsvertrag unterschreiben. Nach der Unterschrift ist es zu spät.

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zahlen die Arbeitgeber dem ausscheidenden Arbeitnehmer häufig eine Abfindung. Hierbei handelt es sich in der Regel um eine freiwillige Zuwendung, bei der ein Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch durchsetzen kann. Erfahren Sie von mir, wann Sie eine Abfindung verlangen können und wie hoch diese sein wird.


Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis

Aus dem Arbeitsvertrag, den Sie unterschreiben, gehen die Inhalte Ihres Arbeitsverhältnisses hervor. Während die Beschreibung der Tätigkeit, die Arbeitszeit und das Gehalt in den Arbeitsvertrag gehören, finden sich hier manchmal schwammige Formulierungen, die sich für den Arbeitnehmer zum Nachteil entwickeln können. Lesen Sie dort z. B., dass die Überstundenregelung nach Bedarf erfolgt, sollten Sie direkt einschreiten und Ihren Fachanwalt für Arbeitsrecht mit einer sachkundigen Prüfung beauftragen.

Scheiden Sie aus einem Arbeitsverhältnis aus, haben Sie Anspruch darauf, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellt. Dies bedeutet, dass darin keine unwahren Formulierungen enthalten sein dürfen, die sich für den Arbeitnehmer nachteilig auswirken. Lesen Sie in Ihrem Arbeitszeugnis etwas anderes oder weigert sich der Arbeitgeber, Ihnen ein Zeugnis für die erbrachte Leistung auszustellen, rufen Sie mich an.


Mobbing und andere Diskriminierungen am Arbeitsplatz sowie Teilzeit während der Elternzeit

Mobbing und andere Diskriminierungstatbestände belasten das Betriebsklima am Arbeitsplatz. Dies brauchen Sie sich nicht gefallen zu lassen. Fragen Sie Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten um Rat.

Während der Elternzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine auf die Dauer der Elternzeit befristete Teilzeit. Diesen Anspruch kann der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen. Häufig jedoch verweigert der Arbeitgeber die Erfüllung dieses Anspruchs. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten unterstützt Sie erfolgreich bei der Durchsetzung Ihres Anspruchs nach § 15 V-VII BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz).


Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten: Wie sieht eine konstruktive Zusammenarbeit aus?

Wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihren Anwalt Arbeitsrecht Kempten, könnte eine konstruktive Zusammenarbeit wie folgt aussehen:

Sie schildern mir Ihr arbeitsrechtliches Problem und welche negativen Folgen sich daraus, für Sie ergeben. Unabhängig davon, ob es um eine Kündigung, die Prüfung eines Arbeitszeugnisses oder einen Mobbingtatbestand geht, prüfe ich den Fall und entwickle die passende Strategie, um Ihnen schnell und effektiv zu helfen.

Als Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten unterstütze ich Sie auch bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung mit Ihrem Arbeitgeber. Ich finde ich die passenden Worte, um die Argumente der Gegenpartei zu entkräften und für Sie ein optimales Ergebnis zu erzielen.

Ebenso übernehme ich die Korrespondenz mit Ihrer Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht und sorge dafür, dass Ihr Versicherungsfall eine Deckungszusage erhält.

In diesen Bereichen des Arbeitsrechts bin ich für Sie tätig


Kündigung

Eine Kündigung kann Ihre Lebensbedingungen maßgeblich verändern und sogar Ihre Existenz bedrohen. In meiner Funktion als Anwalt für Arbeitsrecht für Augsburg habe ich mich unter anderem auf den Teilbereich der Kündigung spezialisiert. Dank meiner langjährigen Erfahrung weiß ich, welche Schritte wann einzuleiten sind, um Ihren Rechtsanspruch hinsichtlich des Kündigungsschutzgesetzes geltend zu machen.

Aufhebungsvertrag

Wenn der Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag anbietet, dann höchstwahrscheinlich nicht, um Ihnen einen Gefallen zu tun, sondern, um einem Kündigungsschutzprozess zu entgehen. Schließlich sind hier die Erfolgschancen aus Arbeitgebersicht nicht unbedingt rosig. Auf ein solches Angebot einzugehen, ist nicht immer die beste Idee – als Anwalt für Arbeitsrecht für Augsburg unterstütze ich Sie bei dieser richtungsweisenden Entscheidung.

Kündigungsschutzklage

Nach Erhalt einer Kündigung hat ein Arbeitnehmer drei Wochen Zeit, um dagegen mittels Klage beim Arbeitsgericht vorzugehen – anschließend erlischt seine Rechtsposition. Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht für Augsburg kümmere ich mich darum, dass Ihre Kündigungsschutzklage fristgerecht und vorschriftsgemäß beim zuständigen Arbeitsgericht eingeht. Oft sogar schon an dem Tag, an dem mich der Mandant beauftragt hat.

Abfindung

Im Falle einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses gibt es nicht automatisch eine "gesetzliche Abfindung". In den meisten Fällen hängt dies davon ab, wie erfolgreich Sie mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln. An diesem Punkt profitieren Sie von meiner Erfahrung als Anwalt für Arbeitsrecht für Augsburg. Mir ist beinahe jedes Unternehmen in Augsburg bekannt – deshalb weiß ich, welche Abfindungssummen in Ihrem Fall üblich und möglich sind.

Abmahnung

Abmahnungen, die meiner Prüfung standhalten, sind die absolute Ausnahme. Im Normalfall bin ich als Anwalt für Arbeitsrecht für Augsburg dazu in der Lage, solche Abmahnungen aus Ihrer Personalakte entfernen zu lassen. Wie aussichtsreich das in Ihrem Fall ist, kann ich üblicherweise schon nach einem kurzen Beratungsgespräch einschätzen. Kontaktieren Sie mich und vereinbaren Sie Ihren individuellen Termin.

Häufig gestellte Fragen an Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten

Wann lohnt sich die Zusammenarbeit mit dem Anwalt Arbeitsrecht Kempten?
Ich werde für Sie als Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten tätig, wenn Sie ein Problem mit Ihrem Arbeitgeber haben oder dieser Ihnen eine Abmahnung oder eine Kündigung angedroht hat oder auf sonstige Art und Weise Sie zum Abschluss eines Aufhebungsvertrages bewegen möchte. Darüber hinaus lohnt sich die Zusammenarbeit fast immer, wenn Sie sich arbeitsrechtlich benachteiligt fühlen, etwa dann wenn Ihr berechtigter Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit während der Elternzeit nicht gewährt wird.
Wie schnell wird der Anwalt in Kempten tätig?
Haben Sie Kontakt zu Ihrem Anwalt Arbeitsrecht Kempten aufgenommen, sichere ich Ihnen noch am selben Tag eine Rückmeldung zu. Ein persönliches Beratungsgespräch kann ich Ihnen innerhalb von 24 Stunden anbieten. Selbstverständlich bin ich auch online für Sie erreichbar.
Wo finden Sie Ihren Anwalt für Arbeitsrecht?
Ihr Anwalt Arbeitsrecht Kempten ist nicht nur im Raum Kempten für Sie tätig. Sie finden uns auch in München, Rosenheim, Augsburg. Für eine Onlineberatung erreichen Sie Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten von jedem Standort aus.
Welche Kosten veranschlagt Ihr Anwalt?
Rechtsanwälte und Fachanwälte rechnen nach den rechtlichen Vorschriften des Rechtsanwaltsvergütungsgesetzes (RVG) ab. An den gesetzlichen Mindestgebühren orientiert sich auch Ihr Anwalt Arbeitsrecht Kempten bei der Erstellung der Gebührenabrechnung. Daneben ist es möglich, eine Tätigkeit nach dem erfolgten Zeitaufwand in Rechnung zu stellen. Dies kommt für Ihre Anwälte in Kempten, Rosenheim, Augsburg, München aber nur in seltenen Fällen in Betracht.
Praktizieren Sie als Anwalt für Arbeitsrecht auch außerhalb von Kempten?

Selbstverständlich beschränkt sich mein Tätigkeitsbereich nicht auf die Stadt Kempten. Ich bin ebenso als Anwalt für Arbeitsrecht in München, Anwalt für Arbeitsrecht in Augsburg, Anwalt für Arbeitsrecht in Rosenheim sowie als Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt tätig.

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