Den Grundstein für meine Erfahrung als Anwalt Arbeitsrecht Kempten habe ich mit meinem Studium gelegt. Während meiner Studienzeit an der LMU München (Universität) war ich für verschiedene Kanzleien im Bereich des Arbeitsrechts tätig, die ihre Mandanten bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten haben. Nach dem erfolgreichen Abschluss des Studiums bildete ich mich zum Fachanwalt für Arbeitsrecht weiter. Im Jahr 2005 eröffnete ich meine erste Kanzlei, in der ich heute noch mit mehreren Partnern an Orten München, Augsburg, Rosenheim und Kempten tätig bin. Mein Engagement zahlte sich aus. Unzählige Mandanten vertrauen auf meine Dienstleistung und schätzen meine anwaltliche Beratung, die ich ihnen zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen geben. Machen Sie sich selbst ein Bild und vereinbaren Sie gerne einen zeitnahen Gesprächstermin mit mir. Ich bin an 7 Tagen in der Woche per E-Mail erreichbar. Für eine erste Kontaktaufnahme wenden Sie sich gerne telefonisch an das Sekretariat in unserem Büro in Kempten.

Es gibt unterschiedliche Situationen, in denen Sie sich erfolgreich von einem Anwalt Arbeitsrecht Kempten unterstützen lassen sollten. Wurden Sie z. B. gekündigt oder möchte Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beenden, sollten Sie nicht zögern, meine Hilfe anzunehmen. Auch bei anderen arbeitsrechtlichen Konflikten, z. B. einer Abmahnung oder Mobbingattacken durch den Chef beziehungsweise die Kollegen, ist es empfehlenswert, sich an einen Menschen zu wenden, der sich für Ihre rechtlichen Belange einsetzt.

Sie können davon ausgehen, dass Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten Ihre Angelegenheit diskret und mit der notwendigen Distanz behandelt und dabei zielstrebig und innerhalb kürzester Zeit tätig wird. Er wird erst in Erscheinung treten, wenn Sie es wünschen oder die Sachlage dies notwendig macht.

Ihr Anwalt Arbeitsrecht Kempten unterstützt Sie bei allen besonderen Aspekten, die im deutschen Arbeitsrecht zu beachten sind. Hierzu gehören z. B.:

• Kündigung, Aufhebungsvertrag, Abfindung
• Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis
• Teilzeit während der Elternzeit
• Gehaltsansprüche aus variabler Vergütung
• Mobbing und andere Diskriminierungen am Arbeitsplatz

Läuft die Tätigkeit am Arbeitsplatz nicht so, wie Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich dies vorstellen, gibt es im Arbeitsrecht das Mittel der Kündigung. Dieses kann sowohl von dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer angewendet werden.

Häufig kommt es aber dazu, dass eine Kündigung unberechtigt ausgesprochen wird. In diesem Fall sollte der Arbeitnehmer handeln, bevor es zu spät ist. Die Frist für die Einreichung der Kündigungsschutzklage verstricht nach drei Wochen. Sie beginnt mit dem Zugang des schriftlichen Kündigungsschreibens, vergleiche § 4 Satz 1 Kündigungsschutzgesetz (KSchG).

Um die Einhaltung der Kündigungsfrist zu umgehen, schlägt ein Arbeitgeber Ihnen die Vereinbarung eines Aufhebungsvertrages vor. Dies ist aber nicht ausschließlich mit Vorteilen für die Arbeitgeberseite verbunden. Schalten Sie mich ein, bevor Sie den Aufhebungsvertrag unterschreiben. Nach der Unterschrift ist es zu spät.

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses zahlen die Arbeitgeber dem ausscheidenden Arbeitnehmer häufig eine Abfindung. Hierbei handelt es sich in der Regel um eine freiwillige Zuwendung, bei der ein Arbeitnehmer keinen Rechtsanspruch durchsetzen kann. Erfahren Sie von mir, wann Sie eine Abfindung verlangen können und wie hoch diese sein wird.

Aus dem Arbeitsvertrag, den Sie unterschreiben, gehen die Inhalte Ihres Arbeitsverhältnisses hervor. Während die Beschreibung der Tätigkeit, die Arbeitszeit und das Gehalt in den Arbeitsvertrag gehören, finden sich hier manchmal schwammige Formulierungen, die sich für den Arbeitnehmer zum Nachteil entwickeln können. Lesen Sie dort z. B., dass die Überstundenregelung nach Bedarf erfolgt, sollten Sie direkt einschreiten und Ihren Fachanwalt für Arbeitsrecht mit einer sachkundigen Prüfung beauftragen.

Scheiden Sie aus einem Arbeitsverhältnis aus, haben Sie Anspruch darauf, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellt. Dies bedeutet, dass darin keine unwahren Formulierungen enthalten sein dürfen, die sich für den Arbeitnehmer nachteilig auswirken. Lesen Sie in Ihrem Arbeitszeugnis etwas anderes oder weigert sich der Arbeitgeber, Ihnen ein Zeugnis für die erbrachte Leistung auszustellen, rufen Sie mich an.

Mobbing und andere Diskriminierungstatbestände belasten das Betriebsklima am Arbeitsplatz. Dies brauchen Sie sich nicht gefallen zu lassen. Fragen Sie Ihren Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten um Rat.

Während der Elternzeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine auf die Dauer der Elternzeit befristete Teilzeit. Diesen Anspruch kann der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber geltend machen. Häufig jedoch verweigert der Arbeitgeber die Erfüllung dieses Anspruchs. Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten unterstützt Sie erfolgreich bei der Durchsetzung Ihres Anspruchs nach § 15 V-VII BEEG (Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz).

Wenden Sie sich vertrauensvoll an Ihren Anwalt Arbeitsrecht Kempten, könnte eine konstruktive Zusammenarbeit wie folgt aussehen:

Sie schildern mir Ihr arbeitsrechtliches Problem und welche negativen Folgen sich daraus, für Sie ergeben. Unabhängig davon, ob es um eine Kündigung, die Prüfung eines Arbeitszeugnisses oder einen Mobbingtatbestand geht, prüfe ich den Fall und entwickle die passende Strategie, um Ihnen schnell und effektiv zu helfen.

Als Anwalt für Arbeitsrecht in Kempten unterstütze ich Sie auch bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung mit Ihrem Arbeitgeber. Ich finde ich die passenden Worte, um die Argumente der Gegenpartei zu entkräften und für Sie ein optimales Ergebnis zu erzielen.

Ebenso übernehme ich die Korrespondenz mit Ihrer Rechtsschutzversicherung für Arbeitsrecht und sorge dafür, dass Ihr Versicherungsfall eine Deckungszusage erhält.