Bereits im Studium entwickelte ich mein Interesse für das Arbeitsrecht und erhielt während dieser Zeit Einblicke in verschiedene Arbeitsrechtskanzleien in München. In der Zeit des Referendariats promovierte ich schon frühzeitig auf diesem Rechtsgebiet und schloss anschließend erfolgreich den Lehrgang zum Fachanwalt für Arbeitsrecht ab. Im Jahre 2005 gründete ich meine eigene Kanzlei, die bis heute weitere Partner hinzugewonnen hat und um mehrere Rechtsgebiete ergänzt wurde.

Für mich stehen die Interessen und die Zufriedenheit meiner Mandanten im Mittelpunkt meines Handelns als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt. Überzeugen Sie sich selbst, die zahlreichen positiven Bewertungen bei Internetportalen wie Anwalt.de sprechen eine deutliche Sprache. Diese Leistung macht mich nicht nur stolz, sondern spornt mich auch weiterhin an, das Beste für meine Mandanten zu geben.

Eine Spezialisierung auf das Arbeitsrechts ist sinnvoll, um der Komplexität der Fragestellungen auf diesem Gebiet gerecht zu werden. Meine Kompetenz als Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt habe ich in mehr als 17 Jahren praktischer Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt. Die Mitarbeiter unserer Kanzlei und ich bilden uns fortlaufend in der aktuellen Rechtsprechung weiter. Wir legen Wert darauf, dieses Wissen praxisorientiert an unsere Mandanten weitergeben zu können. Wir vertreten Arbeitnehmer, Unternehmen und Verbände in allen arbeitsrechtlichen Belangen in Ingolstadt und darüber hinaus.

Eine schnelle Terminvergabe hilft unseren Mandanten. Im Arbeitsrecht entscheiden Fristen häufig über den Ausgang eines Konflikts. Sollten Sie beispielsweise als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, muss innerhalb von drei Wochen nach Erhalt vor dem Arbeitsgericht eine Kündigungsschutzklage eingereicht werden. Setzen Sie sich mit Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt in Verbindung. Sie erhalten zügig einen Termin. In der Regel können wir Ihnen einen Termin innerhalb von 24 Stunden anbieten, häufig auch am gleichen Tag. Zögern Sie nicht, denn bereits ein kurzes Gespräch kann sich positiv auswirken, denn es geht um Ihre berufliche Zukunft!

Die Arbeit ist ein wichtiger Bereich des Lebens und daher hat eine Kündigung häufig gravierende Auswirkungen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich auf diesem Gebiet bestens ausgebildet und kann Ihnen bei allen Aspekten rund um die Kündigung effiziente Hilfe bieten. Dank langjähriger Praxiserfahrung kann ich Sie zielführend bei Ihrem Recht auf Kündigungsschutz beraten.

Häufig lesen sich die Bedingungen des Aufhebungsvertrag besser, als sie es in der Praxis dann sind. Ein Aufhebungsvertrag nützt in vielen Fällen nicht dem Arbeitnehmer. Gerne bieten Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag an, wenn sie Kenntnis davon haben, dass eine Kündigung aus rechtlichen Gründen nur schwer durchzusetzen wäre. Unterschreiben Sie bitte den Aufhebungsvertrag nicht unverzüglich, sondern lassen Sie sich von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht aus Ingolstadt beraten. Gemeinsam besprechen wir, was für Sie die beste Lösung sein kann.

Häufig lesen sich die Bedingungen des Aufhebungsvertrag besser, als sie es in der Praxis dann sind. Ein Aufhebungsvertrag nützt in vielen Fällen nicht dem Arbeitnehmer. Gerne bieten Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag an, wenn sie Kenntnis davon haben, dass eine Kündigung aus rechtlichen Gründen nur schwer durchzusetzen wäre. Unterschreiben Sie bitte den Aufhebungsvertrag nicht unverzüglich, sondern lassen Sie sich von Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht aus Ingolstadt beraten. Gemeinsam besprechen wir, was für Sie die beste Lösung sein kann.

Anders als viele Arbeitnehmer denken, wird nicht bei jeder Kündigung eine Abfindung gezahlt. Oft ist diese für den Arbeitgeber freiwillig und kommt nur durch Verhandlungen zustande; das Gesetz sieht sie nur an einer Stelle vor. Ich berate Sie gerne, welche Möglichkeiten der Abfindung für Sie bestehen. Auch im Rahmen einer Kündigungsschutzklage vertrete ich Sie vor Gericht, um eine Regelung für die Abfindung zu erwirken. Sie können auf meinen fachlichen Rat zählen, denn als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt kenne ich zahlreiche Unternehmen und bin mit den Verhandlungstaktiken bestens vertraut.

Eine Abmahnung ist sehr oft die Vorbedingung für eine Kündigung. Der Arbeitgeber spricht sie aus, um eine Pflichtverletzung zu rügen. Es kann sich dabei beispielsweise um häufige Unpünktlichkeit oder andere Pflichtverletzungen im Arbeitsrecht handeln. In vielen Fällen kann ich als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt feststellen, dass die Abmahnung unwirksam ist. Setzen Sie sich gleich mit mir in Verbindung, damit ich Ihnen in einem Beratungsgespräch mitteilen kann, welche Schritte sinnvoll sind.

Nicht jeder Arbeitsvertrag hält rechtlich stand. In diesen Fällen befinden sich Klauseln im Vertrag, die rechtlich nicht zulässig sind. Unterschreiben Sie, wenn Sie unsicher sind, nicht einfach den Arbeitsvertrag, sondern kommen Sie zuerst zu Ihrem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Ingolstadt. Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung kann ich diese Formulierungen zügig erkennen und Sie in einem kurzen Gespräch beraten.