Dr. Nils Bronhofer
Rechtsanwalt und
Fachanwalt für Arbeitsrecht und
Fachanwalt für Strafrecht
20-jährige Erfahrung im Bereich Arbeitsrecht
Bereits während des Studiums habe ich Erfahrungen im Arbeitsrecht gesammelt. Auch in meiner Freizeit war ich in unterschiedlichen Kanzleien in München mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht unterwegs. Schon während der Referendariatszeit wurde ich im Fachgebiet Arbeitsrecht promoviert. Im Anschluss habe ich den Fachanwalts-Lehrgang mit Schwerpunkt Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen. Bereits bald darauf gründete ich im Jahr 2005 meine erste eigene Kanzlei. Bis heute existiert diese Kanzlei, die um mehrere Rechtsfachgebiete erweitert und um starke Partner ergänzt wurde.
Exzellente Bewertungen und zahlreiche zufriedene Mandanten
In unserer Kanzlei genießen Mandanten den höchsten Stellenwert. Die zahlreichen hervorragenden Bewertungen auf renommierten Plattformen wie anwalt.de sprechen für sich. Viele unserer Klienten hinterließen nach Abschluss des erfolgreichen Mandats positive Rückmeldungen. Diese Bewertungen und die Zufriedenheit unserer Kunden bestätigt mich im täglichen Geschäft und spornt mich weiterhin dazu an, mit vollem Einsatz für die Mandanten da zu sein.
Über 15 Jahre Tätigkeit Fachanwalt für Arbeitsrecht
Im Rahmen meiner mehr als 15 Jahre währenden Tätigkeit als Anwalt für Arbeitsrecht in Rosenheim habe ich unzählige Erfahrungen mit verschiedensten Fällen und Mandanten gesammelt. Eine kompetente und umfassende Beratung kann ich daher garantieren. Mit regelmäßigen Lehrgängen und Fortbildungen bleiben meine arbeitsrechtlichen Kenntnisse stets am Puls der Zeit. Gerade in einem sich schnell wandelnden Fachbereich wie dem Arbeitsrecht ist dies von großer Bedeutung. Nur auf diese Weise lassen sich die komplexen Fälle erfolgreich bewältigen.
Kurzfristige und flexible Terminvergabe
Viele Fälle erfordern ein schnelles Handeln im Arbeitsrecht. Daher ist es uns ein Anliegen, unseren Mandanten möglichst kurze Rücklaufzeiten zu bieten. Sie können bei uns in der Regel noch am selben Tag, spätestens jedoch innerhalb von 24 Stunden mit einem Beratungstermin rechnen. Da uns die Zufriedenheit unserer Mandanten besonders am Herzen liegt, richten wir uns gerne nach Ihrem Terminkalender und beschränken uns nicht auf übliche Büro-Öffnungszeiten.
Kündigungsfall
Kündigungen sind mit großen Auswirkungen auf das gesamte Leben verbunden und können im Extremfall existenzbedrohend sein. In meiner Tätigkeit als Anwalt für Arbeitsrecht in Rosenheim bin ich auch auf den Teilbereich Kündigung spezialisiert. Jahrelange Erfahrungen unterstützen mit in der Entscheidung, wann welche Schritte einzuleiten sind. Gemeinsam machen wir Ihre Rechtsansprüche im Hinblick auf das Kündigungsschutzgesetz wirksam geltend.
Aufhebungsverträge
Sollte Ihnen Ihr Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag anbieten, so geschieht die unter hoher Wahrscheinlichkeit nicht aus reiner Gefälligkeit. Viel mehr will der Arbeitgeber die eigenen Interessen vertreten und einem Kündigungsschutzprozess entgehen. Denn in diesem Bereich haben Arbeitgeber nur geringe Erfolgsaussichten. Nicht alle Aufhebungsverträge sind aus Arbeitnehmersicht sinnvoll. Daher empfiehlt es sich, einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht hinzuzuziehen, um Sie bei der Entscheidung zu unterstützen, ob und unter welchen Voraussetzungen Sie den Aufhebungsvertrag annehmen sollten.
Kündigungsschutzklage
Nachdem Sie als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten haben, ist Ihnen drei Wochen Zeit gegeben, gegen die Kündigung bei einem Arbeitsgericht vorzugehen. Nach Verstreichen dieser Zeit ist diese Rechtsposition erloschen. Daher ist rasches Handeln gefragt, um die Kündigungsschutzklage fristgerecht einzureichen. Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht in Rosenheim kümmere ich mich um die vorschriftsgemäße Einreichung beim zuständigen Arbeitsgericht. Dies kann erfahrungsgemäß noch am selben Tag geschehen, an dem Sie mich beauftragen.
Abfindung
Die Abfindung und deren Ausgestaltung hängen im entscheidenden Maße davon ab, wie gut Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern verhandeln. Kommt es zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses, kommt es nicht automatisch zu einer gesetzlichen Abfindung. Hinsichtlich der Abfindung und der Verhandlung profitieren Sie von der Kompetenz eines erfahrenen Anwalts für Arbeitsrecht in Rosenheim. Dank guter Kenntnis der wichtigsten Unternehmen in Rosenheim weiß ich sehr genau, mit welchen Abfindungssummen Sie rechnen dürfen.
Abmahnung
Nur in seltenen Fällen hält eine Abmahnung meiner Prüfung stand. In der Regel kann ich als Anwalt für Arbeitsrecht in Rosenheim solche Abmahnungen problemlos aus der Personalakte verschwinden lassen. Bereits in einem kurzen Beratungsgespräch kann ich normalerweise einschätzen, wie aussichtsreich diese Möglichkeit in Ihrem konkreten Fall ist. Kontaktieren Sie unsere Kanzlei gerne noch heute und vereinbaren Sie Ihren Termin mit mir.